第9o章 人才的潜力（第2页）

    屏幕上清晰地显示出了应聘者的各项指标。
    这位李经理在简历上写得天花乱坠，能力潜力确实不错，但忠诚度只有c，说明他很可能只是把这里当成一个跳板，或者容易被竞争对手挖走。
    苏夏不动声色地继续面试，心里却有了底。
    她接连扫描了几位应聘者。
    有的能力潜力很高，但忠诚度却很低，甚至有的是负数（系统提示：对宿主或企业存在潜在敌意）；有的忠诚度很高，但能力潜力却很一般，难以胜任关键岗位；还有的两者都平平无奇。
    苏夏开始理解，找到一个既有能力又忠诚的人是多么困难。
    直到面试一位名叫张涛的应聘者时，系统界面跳出的信息让苏夏眼前一亮：
    【目标人物：张涛】【能力潜力：a-（在食品研领域有深厚功底，具备独立负责大型项目的潜力）】【忠诚度：a（对宿主的企业理念高度认同，具备极高忠诚度，不易动摇）】
    a-的能力潜力，a的忠诚度！
    这是她遇到的最高评分！
    苏夏仔细观察着张涛。
    他看起来三十多岁，戴着一副眼镜，气质沉稳，谈吐专业。
    他在一家大型食品企业担任过研工程师，参与过多个成功产品的研。
    苏夏和他深入交流，现他对天然、健康的食品理念非常认同，对苏记美食和蕴灵能量饮表现出了浓厚的兴趣和热情。
    “苏总，我研究过蕴灵能量饮，它的成分非常独特，活性非常高。”
    张涛眼神亮，“如果能将苏家村的食材潜力完全激出来，我们完全可以打造出颠覆性的健康产品！”
    苏夏看着张涛充满热情的眼神，又想到系统给出的a级忠诚度，心中涌起一股强烈的信任感。
    “张工，我希望你能加入我的团队，负责研部。”
    苏夏伸出手，“我们一起，把苏记美食打造成世界顶级的健康食品品牌！”
    张涛用力握住苏夏的手：“苏总，我很荣幸能加入！”
    有了“人才扫描”
    功能，苏夏的招聘效率大大提高。
    她不再需要花费大量时间去猜测应聘者的底细，系统直接给出了最直观的评估。
    她有针对性地寻找那些能力潜力在b级以上，忠诚度在b级甚至a级的应聘者。
    她很快就组建了一支核心团队：能力a-、忠诚a的张涛负责研；能力b+、忠诚a-的李娜负责生产管理（她曾在一家大型药企负责生产线，对质量控制非常严格）；能力b、忠诚b+的赵磊负责市场营销（他创意十足，对健康产品市场有独到见解）。
    还有几位能力和忠诚度都在b级左右的骨干成员。
    这支团队虽然人数不多，但个个能力出众，而且对苏夏的企业理念高度认同，表现出了极高的工作热情和团队凝聚力。
    他们对苏夏的信任和支持，让苏夏感到前所未有的安心。
    在团队的共同努力下，新厂房的改造和设备调试进展顺利。
    蕴灵能量饮和蕴灵米饼干的小批量试产非常成功，产品品质稳定，口感绝佳。
    苏夏看着充满干劲的团队成员，看着即将投入生产的自动化生产线，心中充满了希望。